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. Au cours de ces conflits échelonnés sur plus de huit siècles, de la conquête arabe au siège de Vienne, les Européens ont acquis une conscience accrue de l'altérité religieuse d'un islam qu'ils savaient mal connaitre. Toutefois, chez les européens et jusqu'au XVI e siècle , il n'a pas été davantage question de l'islam comme d'une autre religion, qu'il n'était d'usage d'envisager «des religions» au sens moderne du terme.

Entre les XI e et XIII e siècles, l'Europe fut marquée d'une grande effervescence religieuse. D'autres croisades que celles tournées vers Jérusalem ont eu lieu, notamment celle contre les cathares . Dans les villes d'Europe du Nord, les Béguards trouvent, non sans difficultés, une forme de reconnaissance et de stabilité. Dans le sud de la France, le valdéisme se développe de façon de plus en plus autonome et rebelle vis-à-vis des autorités ecclésiastiques. Ils ont plus tard intégré le courant protestant. D'autres mouvements ont été acceptés et organisés dans l'Église sous forme d'ordres religieux avec une règle, des supérieurs et des lieux conventuels, c'est-à-dire qu'ils devenaient ainsi officiellement ce qui s'appelait alors «une religion» au sens médiéval du terme. Ce fut le cas des « Sac Seau Moyen Noir Calvin Klein 205w39nyc RCVWUEnBo
», par exemple les franciscains .

En 1453, dans le De pace fidei écrit immédiatement après la prise de Constantinople par les Turcs, Nicolas de Cuse a laissé ce qui peut être considéré comme les prémisses de la conception moderne de religion. Écrivant sur fond de guerres entre Turcs et Byzantins et de disputes ecclésiales entre occidentaux et orientaux, et estimant que le dialogue conduit «selon la doctrine du Christ» amène à la paix, Nicolas de Cuse imagine dans le De Pace Fidei des représentants de toutes «les religions» dialoguant au ciel en présence du Christ. Dans la narration de Nicolas de Cuse, c'est le Christ lui-même qui suscite ce dialogue en déclarant:

«Le Seigneur, Roi du ciel et de la terre, a entendu les gémissements de ceux qui ont été mis à mort, jetés dans les fers ou réduits en esclavage, et ceux qui ont souffert à cause de la diversité des religions.[...] le Seigneur a eu pitié de son peuple et se plaît, avec le consentement de tous les hommes, à ramener dans la concorde, la diversité des religions à une religion unique et inviolable [ 32 ]

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> Démission / Licenciement
Résident

Dernière modification le13.06.2018

Les femmes qui attendent un enfant ou qui viennent d’accoucher sont soumises du point de vue du droit du travail à des dispositions particulières, en particulier en ce qui concerne la protection de la femme enceinte contre le licenciement. Ces dispositions font régulièrement l’objet de questions introduites au Centre de support du "Guichet".

La protection de la femme enceinte contre le licenciement commence avec la remise du certificat médical (par lettre recommandée ou remise en main propre contre signature) attestant la grossesse à l’employeur et s’étend jusqu’à 12 semaines après l’accouchement. Cette protection est prolongée en cas de congé parental.

remise du certificat médical 12 semaines

En cas de licenciement avant la remise du certificat de grossesse, la femme enceinte peut toujours bénéficier rétroactivement de la protection en envoyant, dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la lettre de licenciement, le certificat justifiant son état à l’employeur par lettre recommandée.

rétroactivement 8 jours

Etendue de la protection de la femme enceinte

La femme enceinte est protégée contre le licenciement avec préavis, c’est-à-dire le licenciement qui est fondé uniquement sur les aptitudes de la salariée ou sur les nécessités du fonctionnement de l’entreprise.

En revanche, la femme enceinte n’est pas protégée contre le licenciement avec effet immédiat, c’est-à-dire celui intervenu en raison d’une faute grave rendant immédiatement et définitivement impossible le maintien des relations de travail. Toutefois, dans ce cas, l’employeur est obligé de suivre une procédure particulière. Il doit mettre à pied immédiatement la salariée et demander au tribunal l’autorisation de licencier.

La femme enceinte licenciée doit demander l’annulation du licenciement dans les 15 jours de l’envoi (et non de la réception) de la lettre de licenciement.

15 jours

L’envoi du certificat médical dans les 8 jours qui suivent le licenciement ne change pas le point de départ du délai pour agir qui commence toujours à courir avec l’envoi de la lettre de licenciement.

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L'avantage d'organiser un séminaire d'entreprise​​​

Un outil de communication bien efficace

Une entreprise a besoin de faire connaître ses activités ou ses produits et de développer son image, de pérenniser son activité. Le moyen qui permet d'atteindre chacun de ces objectifs facilement, c'est d'. En effet, il est plus simple de diffuser le message aux personnes concernées en les réunissant au même endroit et en leur parlant directement. Il suffit de donner un aspect plus attractif à la réunion pour que tous les invités répondent présents.

U n moyen de créer un esprit d'équipe

Une bonne ambiance au travail, c'est indispensable. Le moindre conflit risque de bloquer le développement des activités d'une entreprise et de démotiver les salariés. Ils ont besoin de travailler en toute sérénité. De plus, une bonne entente facilite la collaboration. En organisant un séminaire, il est possible d'éviter les problèmes et d'améliorer la communication entre les membres de l'équipe.

Cependant, l’événement doit avoir un aspect ludique et décontracté. Dans ce cas, il faut y inclure des séances de team building. Ce sont des moments dédiés à la détente. Les salariés vont alors prendre part à des activités qui feront naître chez eux une véritable cohésion. La plupart des entreprises misent sur des rencontres sportives. Mais on peut aussi opter sur une activité culturelle ou artistique ou bien une œuvre de bienfaisance. L'objectif, c'est que tout le monde y participe.

U n moyen de motiver les salariés

Puisque la productivité des salariés est indispensable au succès de l'entreprise, il est primordial de les encourager à travailler avec efficacité et dynamisme. Leur capacité à coopérer est aussi nécessaire. Une fois de plus, l' peut être l'outil idéal pour booster leur motivation. Il suffit d'un peu de savoir-faire dans l'élaboration du programme pour atteindre cet objectif.

En fait, l'idée est d'y inclure un dîner ou un moment spécial. Ce sera l'occasion pour récompenser et remercier les salariés les plus productifs. On peut leur attribuer une petite prime, un certificat ou bien un cadeau surprise. Tout dépend du budget de l'entreprise. En sachant que leurs efforts sont reconnus et rémunérés, tous les employés auront envie de travailler davantage.

Un moyen de trouver de nouvelles idées de développement

Un autre avantage de l', c'est qu'elle constitue un véritable moyen d'échange entre les salariés et leurs supérieures hiérarchiques. Au bureau, le temps de discuter des projets d'avenir est insuffisant. Parfois, les salariés n'y prennent jamais part. Pourtant, ils peuvent avoir de bonnes idées. Durant le séminaire, ils ont droit à la parole. En effet, ils ont le droit de partager leur vision des choses et leur aspiration. Des idées de développement plus efficaces peuvent alors naître au cours de la réunion.

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  • Nicolas Colin

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    Entrepreneurship, finance, strategy, policy. Co-Founder Director Pu Pantalon À Taille Jabot Brique Morgan dUCaWll7Y
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